株式会社エー・エス・ディ

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スタッフコラム

オンラインを取り入れた働き方の変容に対応するには?

こんにちは。
新型コロナウイルスの拡大から
緊急事態宣言解除となり1か月になりましたが
まだまだ収束が見えない状況です。

アフターコロナ対策で、どの企業様も
更なる対策を練っているかと思いますが
企業や個人の生活様式は少しずつ
変容しているのではないでしょうか。

厚生労働省からも感染拡大を防止するため
新しい生活様式の取り組みが示され
今まで以上に日常生活に定着させ
持続させていく必要があります。

弊社でも

出来る事から取り組みを行い
入口には常に消毒液を設置し
スタッフのマスク着用はもちろん
一人ひとりが習慣的に感染防止対策を
心がけています。
働き方もテレワークを取り入れ
会議などはオンラインを活用しています。

働き方は、環境によってそれぞれ異なりますが
この状況下の中で新しい働き方に気付いた事も
あります。

例えばテレワークの実施率です。

パーソル総合研究所の調査では
緊急事態宣言後、正社員のテレワーク実施率は
4月の時点で全国平均27.9%
3月半ばの時点では13.2%なので
1か月で2倍以上になっています。

東京に限れば
3月半ばで23.1%だったのが
4月では49.1%との結果でした。
※パーソル総合研究所より
https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/data/telework.html

地域によって実施率は違いますが
今後を見据えると新しい働き方には
必要な課題です。

テレワークと同様に取り上げられるのが
オンラインではないしょうか。

・オンライン診療
・オンライン授業
・オンラインセミナー
・オンライン会議
・オンライン飲み会
・オンライン結婚式 など

これは一部ですが改めて挙げてみると
多種多様なものがある事が分かります。

ここでオンラインセミナーのメリットを
具体的に挙げてみます。

まず、オンラインセミナーは
配信動画を自分の都合が良い時間帯に
いつでも視聴できる【オンデマンド配信】と
対面と同様にリアルタイムで実施する
【ライブ配信】があります。

メリット1「場所に縛られず情報収集」

実は私も、今回の自粛要請のタイミングで
初めてオンラインセミナーを活用した
一人です。
今までは対面式セミナーの参加で
開催場所や時間によっては断念する事も
度々ありました。

しかしオンラインセミナーとなれば
移動の制限もされないため
「場所を選ばず参加出来るメリットは高い!」
と思い、申込をしました。

人の移動が制限される中で
いかに有意義な情報を取得できるかは
大きなメリットになります。

メリット2「3密回避でストレスフリー」

自粛などの影響、3密への不安などによる
メンタル不調の声も自粛解除と共に
聞こえてきます。
知らないうちに心のストレスも
たまっているのかもしれません。

仕事を行う上での環境も重要な
要素となります。

今後の生活でもオンラインは必要不可欠に
なってきます。

ただメリットだけではなく
通信環境や接続トラブルの課題等を前提に
体制を強化していく必要も出てくるでしょう。

新しい生活様式を取り入れた働き方は
今までの事が全て変わるわけではなく
状況に応じながら、オンラインを上手に
取り入れ活用することが
今後の新しい働き方なのかもしれません。

さて、
新型コロナ感染への影響が第2波、第3波と懸念が高まる中
少しでも安全・安心で業務を行える環境をご提供できるよう
弊社では引き続きオンラインセミナーを開催いたします。

皆さまの業務にお役立てください。
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以上
オンラインを取り入れた働き方の変容に対応するには
について、お届けしました。

最後まで、お読みいただき
ありがとうございました